Qui a eu cette idée folle un jour d’inventer l’école?

Même si l’on en garde pas forcément de très très bons souvenirs, l’école est très efficace pour transmettre les savoirs théoriques et les règles pour vivre en société. MAIS (car il y a un mais) elle est souvent critiquée comme apportant peu de liberté créative aux élèves.

C’est sans compter sur ces irréductibles enseignants qui apportent à l’école leurs petits lots de surprises au quotidien. On a tous des bons et des mauvais souvenirs de l’école. Évidemment, l’école publique est une chance immense, mais ne permet pas souvent d’exprimer toute sa créativité.

Voici un classement des hacks créatifs qui rendent l’école plus amusante, plus divertissante et permettent aux étudiants de grandir dans un environnement plus empreint de créativité….

Un professeur de chimie a eu l’idée de créer un tableau concret, « grandeur nature » si on peut dire ça ainsi, qui comporte les vrais éléments. Sûrement beaucoup plus stimulant et facile à retenir que sur une simple feuille de papier !

Aaaah les mathématiques. On adore ou on déteste. Le plus grand reproche des étudiants sur les maths est certainement le manque d’aspect concret de la matière surtout dans les classes supérieures. C’est pourquoi ce professeur de mathématiques a eu l’idée d’expliquer les angles… avec la porte de la salle de cours. C’est simple, facile à mettre en place !

Dans ce cours de chimie, l’école a eu l’idée d’installer un miroir au dessus du bureau de la professeure dans le but de permettre aux étudiants de suivre ses faits et gestes. C’est simple, c’est pratique et il faut avouer que c’est assez amusant.

Rester assis toute la journée ce n’est pas très bon. Et puis on le sait, les enfants aiment se défouler. C’est pourquoi cette école a installé sous les bureaux des élèves des pédales qui permettent aux enfants de se défouler tout en apprenant.

Cette idée n’est pas nouvelle mais appliquée dans une école, c’est plutôt amusant. Cet escalier est séparé en 3 et permet au couloir de gauche de prendre l’escalier en marchant, celui du milieu en courant et celui de droite pour ceux qui ont les yeux rivés sur leur téléphone.

Dans cette université à Munich, les étudiants ont la chance de pouvoir descendre 3 étages en 5 secondes en prenant… un toboggan. Sensations garanties !

Voilà une idée créative et insolite. Avant d’entrer en salle d’examen, cet établissement a eu l’idée d’installer une boîte anti-stress. Ce dernière fonctionne comme un distributeur de papier bulles qui, vous le savez, est aussi connu pour sa capacité à faire passer l’anxiété.

Ce prof de sport a demandé à son établissement un distributeur de crème solaire à disposition des élèves. Idéal pour jouer dehors en toute sécurité si le soleil tape fort.

Comment inciter les enfants dès le plus jeune âge au recyclage ? Par exemple avec des poubelles personnalisées (on reconnaît un Minion) qui correspondent aux couleurs des « poubelles pour adultes » : jaune pour le plastique, vert pour le biodégrable et noir pour le papier.

Lui au moins il porte se c******s

En matière de CV insolite, l’étudiant Lloyd Daniel a eu une idée percutante. À la recherche d’un stage à Londres, ce dernier a envoyé une barquette contenant des testicules en guise de CV à différentes agences.

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Sur l’emballage il est possible de lire, sous forme d’étiquette, ses compétences, sa formation, ainsi que ses coordonnées. On remarque également la mention « The Dogs Bollocks », qui signifie de manière littérale « Les c***lles du chien ». Il s’agit en réalité d’une expression typiquement anglaise qui peut se traduire par « Ce qu’il y a de mieux, ce qu’il y a de meilleur ».

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Les supports de communication originaux

Bien le bonjour : en ce mercredi jour des enfants je vous poste un article avec un sujet sympa – à vous de me dire – : les supports de communication : saviez-vous que 70 % des flyers distribués par les entreprises sont jetés avant même d’avoir été regardé ? Avec des boîtes aux lettres envahies de publicités en tout genre, les gens sont de moins en moins réceptifs aux flyers qu’ils reçoivent et font désormais un tri sélectif automatique des informations auxquelles ils acceptent d’accorder un peu d’importance.

Heureusement, la relève est assurée ! Si le flyer venait à disparaître, ça n’en serait pas fini de la publicité pour autant. Ce n’est pas sans compter sur l’imagination débordante des équipes marketing des entreprises qui, à coup de brainstorming délirants, rivalisent d’idées toutes plus farfelues les unes que les autres. Les supports de communication les plus originaux : c’est en images et c’est par ici !

Aujourd’hui, on peut les trouver un peu partout sur Internet et ils respectent les codes de l’ère de l’ultra personnalisation. Nom, slogan, logos… votre marque est désormais déclinable à souhait ! Et vous avez le choix : du stylo ou porte clés classique au tee-shirt en passant par le mug, la peluche, le porte-trombones, la calculatrice, la voiture, le fauteuil… le choix est vaste ! En voici un florilège que j’ai trouvé sur le web…on en pense quoi ? Sympa n’est-ce pas ?

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gratte-fesse

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C’est sur que c’est beau !

Bien le bonj’ ! Vous le savez, je le sais : créer une brochure coûte cher et surtout – c’est le plus important – cela demande d’être créatif pour marquer le coup….Il y a à peu près 15 heures, un bel article a été publié sur le site www.minutebuzz.com.

L’article traite de l’originalité pour pouvoir créer et distribuer des brochures toutes plus originales les unes que les autres…..et il n’y a pas à dire : certaines envoient vraiment du neurone…C’est beau la créativité non ? Allez hop ! On clique ici : franchementcesttropsuperdetrecreatif

Ces 3 recrutements qui ont fait le buzz

Vous le voyez régulièrement sur la toile, on trouve de plus en plus de CV originaux mais qu’en est-il des recruteurs ? Sont-il eux aussi créatifs ou en sommes-nous encore au simple CV avec lettre de motivation ? Voici 3 recrutements qui ont fait le buzz et…qui le méritent non ?

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#3 Un entretien d’embauche en 140 secondes comme chez Pizza Hut

A l’occasion du festival culturel South by Southwest aux Etats-Unis, en mars 2013, la chaîne Pizza Hut se lance dans un recrutement un peu spécial. Un entretien d’embauche en 140 secondes chrono. A cette occasion, les candidats ne doivent pas se munir de CV avec eux ni porter une tenue de rigueur. Par contre, leur profil LinkedIn est examiné via le téléphone portable du postulant.

A la clé, pas n’importe quel job. Celui de manager des réseaux sociaux. La réduction du temps de chaque entretien d’embauche n’est donc pas le seul point positif ! En se vendant en deux minutes devant des recruteurs, le candidat parfait révèle ses talents à condenser l’essentiel en peu de mots. Et justement ! 140 n’est pas un chiffre anodin pour les utilisateurs de twitter notamment.

#2 Un CV qui s’autodétruit en 10 secondes comme l’agence DDB Oslo

Pas de blah blah ! L’agence norvégienne DDB Oslo a choisi en janvier dernier Snapchat comme mode de recrutement pour un poste de stagiaire. Snapchat, c’est cette application mobile de partage de photos et de vidéos dont la particularité est de ne pouvoir être visible par son destinataire que durant une période allant de une à dix secondes.

Un processus de recrutement qui mise donc sur la créativité et l’imagination. « The Snapchat Pitch » du candidat doit être original au possible pour marquer les mémoires des recruteurs. « Les meilleurs concepts sont souvent les plus simples et peuvent être énoncées en moins de dix secondes » explique Finn Knudsen, le directeur de la création chez DDB Oslo.

#1 Recrutement 2.0. : miser sur la créativité comme Jung Von Matt

C’est le dernier buzz en terme de recrutement. L’agence de publicité allemande Jung Von Matt a trouvé en avril une manière étonnante pour embaucher son nouveau designer : en mettant en ligne, une police d’écriture nommée « Trojan Font ».

Sur les 14 000 personnes qui l’ont téléchargées, seules 23 ont découvert qu’elle renfermait en réalité une offre d’emploi : «Jung Von Matt is looking for art directors with passion for typography talent@jvm.de ». Et parmi ces postulants malins, Paul est l’heureux gagnant. Après avoir déposé son CV, il a décroché un job de designer dans l’agence de publicité. Surfant sur le buzz et la communication virale, la même agence s’est illustrée en février dernier avec le clip Supergeil, une vidéo délirante pour le groupe de supermarchés Edeka.

D’autres recrutements ont eux aussi été originaux, pour les découvrir cliquez sur le lien suivant

maisquestcequecestbondetrouverunboulotdontlafaconderecruterestcool